Pues como dice Daniel Lacalle en al rojo vivo estwe miércoles y como se ve en tu grafico , felicidades por el articulo .
Mismos empleados que en 2008 , es decir parecido gasto ,
pero para mas vergüenza en las empresas publicas ha subido .
Ademas del empleo de amigos , estan las famosas dietas .
Mientras no adelgacemos no hay mucho que hacer .
sobre todo teniendo en cuenta que muchos de los sueldos y empleos que no han desaparecido son de los de 60.000
brutos que en coste se van a 100.000
Por la via de bajar salarios en la empresa privada yo poca mejora veo .
Flexibilidad de horarios y ese tipo de medidas si .
Yo pongo un ejemplo real .
El puerto de Tarnos Baiona , los franceses y sus sindicatos ya sabemos olala ...
Pues al ver que peligraba su trabajo bajo mucho pues
les llego competencia de Bilbao y Pasaia .
Ampliaron horario varias horas al dia , trabajaron los sabados .
no paraban a comer siempre quedaba un reten .
trabajaron los festivos en Francia que no lo eran a este lado
y todo por el mismo precio .
El efecto de aumento del trabajo importantísimo .
A los trabajadores no les costo dinero realmente .
Muchas veces no hace falta ni siquiera inversión de capital ,
sino rentabilizar la realizada , en cuestiones de infraestructuras y logística que es un porcentaje muy alto de la inversión publica y la que mejor conozco .
El discurso de bajar sueldos , muchas veces es interesado ,
Aquí en la península que no en Europa lo que suelen sobrar y lo he visto infinidad de veces y sufrido .
Sobran jefes , subjefes y tias buenas que no sabes que hacen a demás de cogerte los papeles y dárselos a otra chica que es quien te hace realmente los papeles ,
eso literalmente y casi la norma hasta 2008 , en Europa
incluida Francia una persona te atendia te cargaba descargaba y solo una .
Además del tiempo 3 o 4 veces mas a este lado para la misma operación muchas veces .
Con rebajar al operario ultimo el sueldo la productividad va a seguir siendo bajísima y tampoco bajaras los gastos salariales , en lo publico muchísimo peor .
El consumo si lo hundes .
Este trabajo del 2007 es de Navarra y del 2007 ,
independientemente del publicante los datos demoledores ,
y me temo que existirán incluso peores practicas
http://burlataherria.org/datos/LIBRO%20NEGRO%20DE%20LA%20CORRUPCION%20BLANCA-LAB.pdf
una de cada cuatro
trabajadoras/es posee actualmente alguna Jefatura o Dirección
por cada Director
General existen algo más de dos Directores de Servicio, ocho Jefaturas de Sección
y nueve de Negociado.
Industria, Comercio y Trabajo cuenta con un porcentaje
de Jefaturas de un 39,56% y el de Administración Local, con un 36,29%. Esto es aún
más grave en algunas Direcciones Generales (Industria: 43,42%,...) y Servicios (Calidad
y Modernización –Admón. Local-: 80%; Colocación –Industria-: 62,5%,…).
55 Jefaturas de Sección
y 252 de Negociado no cuentan con más personas que aquella que ocupa su
puesto de jefe/a de la misma.
Calculo yo que si mañana despidieran a medio millón mas de personas , pero de un perfil concreto a unos 100.000euros en coste ( salarios y SS )
nos ahorraríamos 50.000 millones , digamos que exagero 40.000 millones .
los intereses de la deuda y poco se notaria o nada .
Un abrazo
PD El informe si consigues leerlo entero , te puede asustar , indignar o tener que parar que es lo que me paso a mi .