Qué fácil es ofrecer lo que debe dar otro

19 de marzo, 2018 12
Inversor desde hace 25 años, apasionado de la bolsa, si ademas ganas ya es la leche
Inversor desde hace 25 años, apasionado de la bolsa, si... [+ info]

En los años 60 del siglo pasado, las grandes empresas americanas comenzaron su expansión internacional, occidente había terminado su reconstrucción y el futuro por fin se ofrecía prometedor, las grandes corporaciones trasladaron a Europa y América  latina el modelo que habían empezado a aplicar en USA, la empresa era una gran familia, en la cual incluían también a las de sus trabajadores, quien entraba a trabajar en una de ellas, podía hacerlo por el resto de sus días, y sus familiares eran bien recibidos como nuevos trabajadores, era muy normal que los hijos terminaran trabajando en la misma empresa que sus padres, creaban clubes para pasar el ocio y estrechar lazos, a la vez que la empresa creaba cada vez más beneficios sociales para sus trabajadores, el sistema se extendió y la mayoría de las grandes empresas occidentales adoptaron la fórmula, el trabajador estaba implicado en los objetivos de la empresa, y su rendimiento era mayor

En el comienzo de los años 90, apareció el concepto globalización, ya en los 80, las empresas japonesas, se habían consolidado como grandes jugadores en la economía mundial, pero su forma de actuar se parecía a las occidentales, los llamados Tigres del Pacífico, eran otra cosa, sus empresas competían a base de bajos salarios, y ausencia de beneficios para sus empleados,  sus productos empezaron a hacer mella de forma significativa en la cuota de mercado y los negocios de las occidentales, ya en la década anterior habían arañado, cuota en negocios como la siderurgia o astilleros, pero ahora la amenaza era sería, y las viejas empresas empezaron a ver que si querían defender sus negocios debían competir con ellas en igualdad de costes, o al menos acortar la diferencia, y empezaron a eliminar poco a poco todos los beneficios que disfrutaban sus empleados, se recortaron dietas, cursos, becas, subvenciones para actividades, cenas y viajes de hermandad etc., ya no presumían de ofrecer trabajo para toda la vida

Pero algunos de los beneficios, los más costosos, algunos complementos de sueldo, pagas extra no obligatorias, y sobre todo complementos de pensiones, no podían eliminarlos al estar recogidos en los convenios, de la propia empresa y sectoriales, las grandes empresas , sobre todo las multinacional descubrieron de pronto que tenían que competir con los nuevos actores asiáticos, pero también con las nuevas empresas de sus propios países, las nuevas empresas tecnológicas o de comunicaciones, compiten con gran ventaja de costes respecto a sus homologas más antiguas, los gastos salariales de digamos IBM o Telefónica, son  más altos, que los de Google o Yoigo, por ejemplo, y además cada año se ven obligadas a aumentar sus aportaciones a los complementos de pensiones

En las décadas anteriores, muchos directivos de grandes empresas, actuando en plan paternalista, habían prometido el oro y el moro sin prestar demasiada atención al futuro y sin preocuparle a quien le tocaría pagar esas promesas, ahora llegaba el momento de apretarse el cinturón, como los derechos adquiridos eran intocables, había que reducir gastos en el resto, las primeras pautas fueron deshacerse de empleados antiguos y sustituirlos por otros nuevos con otras condiciones laborales y menos costes, casi a la vez en estos años 90, se hicieron  populares los conceptos “prejubilación” y “contrato temporal” desde entonces siguen siendo las obsesiones cotidianas de los departamentos de recursos humanos de las viejas multinacionales grandes empresas, las medianas y pequeñas, no han tenido en general, la necesidad del uso de prejubilaciones, pero les ha encantado lo del contrato temporal

Para las empresas que han tenido que lidiar con esto, ha supuesto que durante los últimos 25 años, y aún ahora, la necesidad de reducir costes, ha sido su primer objetivo, y les ha supuesto subordinar a el, el gasto en inversiones, la posibilidad de poder contratar y fidelidad a los trabajadores mas capaces, y la creación de nuevos proyectos, han estado y siguen aun a la defensiva, y se han visto superadas, no sólo por las empresas asiáticas que nunca han tenido este problema, sino también por las nuevas empresas de su entorno que han crecido sin estas cargas, hace unos meses leí, que Pemex tenía una nómina de costes de  ex trabajadores , superior a la de sus trabajadores en activo, y todos consideramos ya como habitual, leer que determinado banco, eléctrica o empresa telefónica, hace una aportación para prejubilaciones o desvinculación de cientos o miles de trabajadores  lo cual disminuye sus beneficios

Es lugar común, comentar que las empresas se quedan anticuadas con el tiempo, pierden agilidad y capacidad de innovación, y son superadas por nuevas empresas con mejores y más frescas ideas, no digo que esto no ocurra, pero si unas y otras tuvieran las mismas cargas salariales, quizá la diferencia entre ellas no sería tanta

Todo esto ha generado una situación  laboral y social desequilibrada y muy peligrosa, hay una situación laboral dual, al no poder eliminar derechos protegidos por ley- muchas empresas lo han intentado y los tribunales se lo han impedido- han disminuido costes donde si podían, bajando los salarios de los nuevos trabajadores y contratándoles de la forma en la cual su desvinculación laboral les genere  los mínimos o ningún coste

En estos años hemos llegado en España -en menor media USA y resto o de Europa también padece este mal- a una situación en la cual los actuales trabajadores mas nuevos en la empresa, compensan con bajos salarios los mucho más altos de los más antiguos, y los complementos de pensiones de los veteranos, a medida que estos se van prejubilando primero y jubilando después, es decir nuestros hijos treintañeros están corrigiendo el exceso de tarta que comen sus progenitores, una anomalía que tiene un gran precio social,

Pero lo anterior es sólo la mitad de la película. De la misma manera que mas empresas prometían  lo que no podían cumplir, los gobiernos occidentales comenzaron a construir el llamado “estado del bienestar “ algo sin duda muy loable y necesario, pero la mayoría de los gobernantes no midieron  que podía o no permitirse, el país que gobernaban, o mejor dicho dado que en política el ciudadano valora a quien construye el puente y no a quien paga dicho puente, es razonable pensar que los políticos en su día fueran generosos en el diseño y acceso a las pensiones, más en una época en la que las contribuciones superaban ampliamente a las prestaciones, ellos fueron los héroes, el que intente ahora rebajar los beneficios será el villano, es lógico que si pueden le dejen el trabajo al siguiente, pero claro ahora que el sistema genera déficit, se propone como solución, no rebajar las pensiones, sino compensar el déficit vía impuestos, impuestos cuya mayor parte recaerá de forma directa o indirecta en los mismos que  sufren el descenso de los salarios, cierto también que prever hace 30 años, cuanto iba a aumentar  la esperanza de vida en este tiempo tampoco era fácil, todos hacemos planes pensando en una realidad fija pero esta se mueve constantemente y adivinar su dirección y alcance es muy difícil, sobre todo antes de que ocurra, luego siempre es más fácil saber que se debería haber hecho

Así pues, las personas que empezaron a incorporarse al mercado laboral en los 90 sufrieron un empeoramiento en sus condiciones, para compensar los intocables derechos de los mas antiguos, entre otras cosas esto provoco un descenso de la natalidad bastante acusado, en los próximos años el problema de las empresas descrito antes, desaparecerá por fin al haberse extinguido los trabajadores mas veteranos, y dada la pirámide poblacional española, el número de personas que se incorpore al mercado laboral sea inferior al de las que accedan a la jubilación, lo que hará que las condiciones laborales de, al menos los trabajadores cualificados mejore sensiblemente, pero a cambio de esa mejora, tendrá que pagar mayores impuestos para pagar las pensiones de las mismas personas, que años antes en el trabajo le impidieron tener mejores condiciones laborales,

 

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Este artículo tiene 12 comentarios
antiguo usuario
Cuando se salen de las guerras hay mucho que hacer ,una amenaza comunista en Europa, el comunismo nace en Rusia pero porque estan todos muertos de hambre,
Europa toma nota y se inventa el estado del bienestar como arma anticomunista,y todo esto es gracias a los misiles nucleares desde Alemania apuntando a la URSS por gentileza de USA,ese ahorro militar favorece esa otra arma anticomunista.
Lo que describes en el articulo es la caida del Muro de Berlin, tambien es el origen de la caida del del estado del bienestar, yá no tiene sentido no hay amenaza de la URSS,
Y se vá desmontando ,
Curiosamente con la caida de la URSS que pierde la guerra fria,
Pero tambien pierden los obreros de Europa , estado del bienestar ...que estado ?
Ante eso nace Podemos. La Cup ,el antieuropeismo ,
Pero claro el riesgo es que germine el comunismo y el Fascismo, y volvamos a la guerra,
Cuidao con fulminar lo que queda del estado del bienestar,las amenazas extremistas estan floreciendo,
Tambien habia economato,jajaja
19/03/2018 18:44
antiguo usuario
Y ahora uno piensa esta crisis con los estados endeudados,no será una estrategia para fulminar de una vez el estado del bienestar ?
19/03/2018 18:53
antiguo usuario
¿cuanto representas los gastos de personal en cualquier empresa?
Algunas pagan más en dividendos que en gastos de personal......
19/03/2018 21:07
En respuesta a jose jose
De verdad? pues las miles de empresas que han trasladado su produccion a Asia no parece que se hayan enterado
Conozco este tema y la pesadilla que ha supuesto y esta suponiendo en muchas empresas, la empresa en la que yo trabajaba tuvo que hacer una aportacion especial de 200M€ en 2015 para actualizar sus planes de pensiones en España, tras una sentencia judicial, esto era casi el doble de lo que gana en un año en España,
No critico nada, soy uno de los beneficiados de esta situacion primero en la empresa y luego como jubilado, pero las cuentas no cuadran
He cotizado 40 años por el maximo de cotizacion, si vivo lo que prevee el INE, y nada cambia, cobrare como pension un 50% mas de lo que hemos cotizado entre mi empresa y yo, encantado de la vida pero los numeros no cuadran
Si puedes enviame una lista de las empresas con mas de 40 años de edad, que repartan de forma habitual mas dinero en dividendos que en nominas
20/03/2018 08:05
antiguo usuario
En respuesta a Javier Garcia Perez
En lo de la jubilación no entro y posiblemente no cuadren los números.
Pero los 37500 millones de euros que repartieron en dividendos las empresas del ibex no lo dan en salarios ni de casualidad. Encima las mayores retribuciones se quedan en el CEO y el consejo admon. No voy a mirar una a una pero https://www.bolsasymercados.es/docs/inf_legal/esp/economico/2017/Evolucion%20de%20los%20negocios%204T17.pdf
Telefonica lo mire hace poco y anda parecido, y eso que ha bajado el dividendo...
Los gastos en personal son muy pequeños.....en algunas son gastos irrelevantes. Es una narración muy bonita, pero no sé de donde sacas todo lo que has escrito, sin aportar ningún dato.
20/03/2018 08:38
En respuesta a jose jose
Las empresas del Ibex no repartieron tantos dividendos el año pasado,
El Santander por ejemplo repartió unos 3300millones, pero tiene más de 200000 empleados y solo en España otros 6-8000 ex empleados que cobran un sueldo del banco, está nómina es 5 o 6 veces súperior a lo repartido en dividendos
En lo de los CEO estoy de acuerdo
20/03/2018 09:12
En respuesta a Javier Garcia Perez
Buenos días a todos,

enhorabuena Javier porque acabas de dar en el clavo. El penúltimo párrafo es BRUTAL. Ese mismo párrafo y el último deberían repetirlo hasta la saciedad el gobierno de turno y los maestros en los colegios para explicarle a los jubilados, de los que tú has dicho que formas parte, y futuros jubilados, o sea, todos los españoles, la situación del sistema de reparto de las pensiones. Es lo que yo les digo a mis padres jubilados y amigos suyos y me ponen una cara como si hubiesen visto al demonio.
Se acepta lo bueno, el aumento de la esperanza de vida, pero se critica que no se quiera o debe trabajar más de los 65 años. Si no se puede porque la salud no lo permite, habrá que asumir una quita de la pensión.
Yo también calculo que una persona con 35 ó 40 años cotizados, si se jubila a los 65, a los 71-72 años ya ha recuperado lo cotizado, el resto hasta que muera es agüjero a la Seguridad Social.
Se debería dar a cada jubilado el día que se jubile lo que ha cotizado exento de pagar impuestos para que se callen la boca con el típico argumento de "esto lo he pagado yo y tengo derecho a cobrar hasta que me muera", entonces supongo que se darán cuenta que todo lo que cobran no lo han cotizado.
Un saludo.
Supongo que no irías a la manifestación de los jubilados del otro día.
20/03/2018 12:25
En respuesta a Javier Martínez López
No, no voy a la manifestación, porque prefiero que esto dure, aunque nos es inteligente tirar piedras contra el propio tejado
Lo triste es que los sindicatos en vez de reivindicar los intereses de los trabajadores, reivindiquen esto, claro que son los intereses de los mismos que hacían las huelgas hace 20 o 30 años, los únicos en los que realmente han tenido ascendencia y ahora están jubilados
20/03/2018 13:33
antiguo usuario
Lo del Ibex es de atraco los dividendis que pagan a pesar de la deuda, sus directivos cada vez son mas ricos,
El IBEX retorno esta por las nubes y telegonica retorno por las nubes, pero no hay dinero , a mi me parece que esquilman a las empresas los grandes accionistas,ellos son cada vez mas ricos,pero no hay,jajaja
Luego quiebran o la tienen que mal vender, pero hijoputas si os lo habeis llevao todo con los dividendos,jajaja
20/03/2018 08:49
En respuesta a Pepe Mary El chucho de colastani
De acuerdo en lo que dices del sueldo de los directivos
La rentabilidad por dividendo es de un 4% nada exagerado teniendo en cuenta que el precio no sube
El S&P reparte el 2% pero su precio sube más, son dos firmas de pagar al accionista, la del Ibex es la trsdicional
20/03/2018 09:19
antiguo usuario
En respuesta a Javier Garcia Perez
En fin todo es tradicional ,jajaha,
Vaya un 4% por un 2%,
Yá podian desdeudarse con tanto dividendo podian pagar de dividendo cero o un 0,25 ,
Mientras exista la deuda ,
Tambien es tradicional pagar lo que se debe ó a lo mejor nó,jajajs
Pero nó hay que mantener a un monton de empresas parasitarias que viven como garrapatas del dividendo, les importa un pito la empresa,
Entiendo que por eso se paga un 4%.no es nada para un pequeño accionista pero para uno grande son millones,
El ibex retorno yo veo la indecencia empresarial esoañola,
Luego manejan a sus voceros,
Para lavarnos el cerebro,jajaja
20/03/2018 10:34
Ese comportamiento de las grandes empesas, repartiendo dividendos alegremente, se ha visto alentado por los intereses bajos debido a los QQEE de USA y EU, ahora viene lo interesante con la subida de inflaccion e intereses...
20/03/2018 13:54
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