Coca Cola: Siempre despide el empresario

El otro día nos despertamos con el anuncio de que Coca-Cola Iberian Partners, embotellador de Coca-Cola para España, Portugal y Andorra que fabrica y comercializa 24 marcas de bebidas y 69 productos de The Coca-Cola Company va a reestructurar su negocio cambiando su organización, y esta reestructuración de su negocio va a ser entre otras cosas en forma de un ERE "por causas organizativas y productivas", que afectará a unos 1.250 empleados, 500 de los cuales serán recolocados internamente, tomando también la decisión de cerrar cuatro de las once plantas que tiene la compañía, las ubicadas en Alicante, Colloto (Asturias), Palma de Mallorca y Fuenlabrada (Madrid). La empresa da trabajo actualmente a unos 4.200 trabajadores en España, por lo que el ajuste acordado afectará a aproximadamente el 30% de la plantilla. Iberian Partners ha expresado su intención de articular prejubilaciones para casi la mitad de los 750 despidos previstos, por lo que en términos reales los despidos serían 375

Los embotelladores de Coca-Cola en España redujeron en un 14% su capacidad productiva entre 2008 y 2013, debido al impacto de la crisis, lo que supuso pasar de generar 332,1 millones de cajas a 285,8 millones, con una mayor incidencia en las compañías Casbega y Colebega, que experimentaron caídas del 24% y del 21,1%, respectivamente. Pese a ello la compañía Coca-Cola Iberian Partners (CCIP) ha  a obtenidos unos resultados positivos en los últimos meses: entre enero y noviembre del año pasado, el grupo obtuvo un beneficio neto de 60,57 millones de euros y logró una facturación de 4.043,61 millones, con datos agregados de las siete embotelladoras y de CCIP. También decir que de las cuatro embotelladoras que se pretenden cerrar  sólo Asturbega tuvo números rojos, perdió 3,33 millones con una cifra de negocio de 59,98 millones.

y claro rápidamente en redes sociales se empiezan a posicionar en contra de la Marca Coca cola ( pidiendo no consumirla)

Antes de nada posicionarme en decir que, respeto tanto la opinión/decisión tanto de la empresa, como empresa privada a reorganizar su empresa como mejor crean conveniente, como la de la gente en su libertad de consumir o como en los sindicatos en su libertad o derecho de luchar por algo que crean oportuno.

Pero una vez dicho esto reflexionaría sobre quién despide ? Porque que yo sepa nadie les dío las gracias por contratar a 4.200 trabajadores, ni haber mantenido esta marca durante 50 años, entonces, por tanto entiendo que no son decisiones caprichosas sino de maximización de la rentabilidad y beneficios de la  empresa, supongo que sería la misma decisión empresarial como fue el contratar a dicho personal.

y vuelvo a la pregunta, quién despide ?

Como "sociedad" nos ocurre que rápidamente nos solidarizamos con estos trabajadores y realmente no entendemos porque un empresario despide teniendo beneficios.

Sin embargo

Nunca nos planteamos que puedan ser los consumidores quienes despidan, cuando actuamos como consumidor individual si pensamos en maximizar nuestro ahorro, y ahí si entendemos que podamos cambiar nuestro depósito de B.Popular a Santander porque el del Banco Popular nos daba un 2% y el Santander nos de el 3%, y en ese momento nadie piensa si esa oficina, tras la marcha de capital, nóminas y recibos será cerrada y su personal vaya al despido, o cuando cambias de compañía móvil, o simplemente cuando compras unos zapatos.

Ni nos planteamos que sea el Estado quien despide, y por qué puede ser el Estado ? pues simplemente porque a través de sus subidas de impuestos baje la rentabilidad de esa empresa, aquí tiene un ejemplo de los impuestos que lleva una nómina 

Con la subida de 2011/2012 de Rajoy de IRPF y la última de las cotizaciones a la Seg. Social (2014, se ha aumentado el coste laboral a las empresas disminuyendo la rentabilidad del producto final. Hacienda a día de hoy se embolsa el 42% del salario bruto de un empleado. Aquí puede ver un ejemplo simple de como ese Coste laboral puede hacer que se emplee una persona más o menos

  Estos niveles contrastan con el 30% de Canadá y EEUU, el 27% de Australia, el 26% de Irlanda, el 22% de Suiza, el 21% de Corea del Sur, el 19% de Israel y México, el 16% de Nueva Zelanda o el 7% de Chile ... Así  que entiendan que ocurre si seguimos cargando de impuestos al salario

O como también disminuye la rentabilidad de los productos como consecuencia de la subida de impuestos de carburantes incidiendo directamente en los costes logísticos y de distribución, por no decir los energéticos con subidas de la luz ...

Finalmente no podemos olvidarnos de el impuesto del IVA, que ha pasado del 16% al 18% y posteriormente al 21% haciendo que el producto sea más caro para el ciudadano con incidencia muy clara en el consumo y en época de reducción de la demanda interna produciendo descensos en las ventas generando un mayor impacto de los costes generales en los del producto.

     En definitiva, antes de pensar en consumir o no consumir por simple cabreo ( lo que les podría llevar a cerrar y destruir esos 4.200 empleos totales ) debieran reflexionar sobre estas cuestiones que les planteo