¿ Y si los ciudadanos fuésemos valientes y quisiéramos de verdad cambiar el modelo ?
¿ y si quisiéramos eliminar los millones de convenios y infinitos tipos de contratos ?
¿ y si los "ocupados" quisiéramos realmente que los desempleados tuviesen oportunidades de trabajo ?
¿ y si quisiésemos que dejaran de quedarse con el dinero ese de formación y otros conceptos los sindicatos ?
Pues aquí les dejo con una solución de momento "utópica" TODOS FREELANCE (En la edad media así se les llamaba a los mercenarios, caballeros, excelentes peleadores quienes rentaban su lanza "lance" a quien les ofreciera una batalla justa, y buen dinero, eran libres y no pertenecían a ningún señor feudal.)
¿ Y si todos los trabajadores por cuenta ajena a partir de enero de 2014 fuésemos todos freelance ?
Así nadie podría decir que el capital explota al trabajo ¡¡
Para empezar pasaríamos todos a facturar a tener la misma retención inicial de 19% y sólo con la posibilidad de deducciones podríamos bajar varios tramos de IRPF, aunque para haceros un cálculo previo sin tener inicialmente en cuenta esto y manteniendo el mismo coste salarial para el empresario, para una media de liquido anual de 1500 euros pasaríamos a ingresar en torno a 3200 euros más anuales, dos pagas más¡¡ ( cotizando a la seguridad social por el salario teórico bruto).
Para los que le den mucha importancia al tema de las indemnizaciones y desempleo ( que serían los mayores inconvenientes), comentar en cuanto a indemnizaciones ya hay paises en Europa (Dinamarca, Bélgica ) donde no se aplican y es prácticamente gratis y será el camino a recorrer terminando como una indemnización pactada independiente de años y salario, en España pese a la "mentira" de los 45 día o 33, las empresas no están pagando más de 20 y las que están en quiebra y liquidación al trabajador le está costando cobrar el minimo del FOGASA de 12 días x año, debido a que el FOGASA también está quebrado ( aquí les dejo un post http://hablemosdetodounpoco68.blogspot.com.es/2013/02/pago-del-fogasa.html ), quizas es más seguro un seguro personal o ir capitalizando parte del ahorro
En cuanto al tema de protección de desempleo podría quedarse igual simplemente incluyendo a quien cotice por cuenta propia ( no discriminar por cuenta ajena o por cuenta propia) y se podría mantenerse un convenio marco y de mínimos para las contrataciones mercantiles en centros de trabajo ( por ejemplo ya hoy en día las vacaciones son acuerdos a nivel de empresas).
Más ventajas, podríamos deducirnos el IVA correspondiente a nuestro servicios como el del gasoil para ir a trabajar, 50% del vehículo si lo compramos o de las comidas en el polígono correspondiente y no cargar con todo ese IVA como consumidor final, también serán deducible la parte de la base imponible de esos importes como la amortización del coche y sus averías y cambios de neumáticos.
Con lo cual el tramo y % final por el que tributaríamos sería más reducido que el inicial por rendimientos del trabajo, porque como ya he contado en el IRPF en este apartado no se tienen en cuenta costes importantes para la realización del mismo como es el coste del desplazamiento y el ahorro de 3200 euros anuales iniciales calculados para esa nómina de 1.500 euros líquidos se verían multiplicados.
De hecho el Estado nos trata como "sociedades" ya que pagamos por nuestro patrimonio y si lo cedemos, vendemos o heredamos, sólo con heredar una casa entre hermanos ya formas una sociedad de propiedad sobre la misma, cuando te casas en régimen ganancial ya formas una sociedad civil donde el Estado puede reclamar un IBI a cualquiera de los dos integrantes de esa sociedad civil ¿ pues por qué no deducirme el IVA de de la compra de mi casa que podría formar parte de mi actividad ? ¿si me llevo trabajo a casa porque no es en parte proporcional los gastos de IBI y luz?
Creo que esta situación se adecua más a la realidad de ingresos y gastos por prestación de servicio, acabaría con parte de la economía sumergida porque a todos nos convendría pedir facturas con IVA, impulsaría el empleo, entre otras muchas cosas nos ahorraríamos el INEM porque la Seguridad Social y Hacienda gestionarían las altas y bajas y al eliminar esa rigidez también ahorraríamos en servicios que pagamos todos y os pongo un ejemplo al hilo de lo que pasa en Madrid con la basura pero en Sevilla:
" La Empresa Municipal de Limpieza(Lipasam) ha recibido 15.285 solicitudes para constituir la bolsa de empleo de peones, que por primera vez se abrió el pasado 28 de octubre, según informó el Ayuntamiento de Sevilla en una nota, La oferta es de 600 plazas, 42 de ellas reservadas para discapacitados. La apertura es un compromiso del Ayuntamiento"
Y ahora el porque ocurre esto:
Trabajar en la empresa municipal de limpieza asegura unos ingresos mínimos de 25.000 euros anuales con múltiples opciones de aumento por muy diversas causas ( PEONES SIN CUALIFICACIÓN )
La nómina de un trabajador de Lipasam se compone en la mayoría de los casos de un salario base, tres pluses (convenio, penoso y nocturno), cuatro primas (festivos, transporte, vacaciones, fiestas primaverales), un complemento por rotación, un incentivo por no incurrir en absentismo y tres pagas extras. A todo ello hay que sumar los pluses por antigüedad que suponen subidas en el salario de entre el 10% y el 70%
Los salarios base oscilan entre los 9.015 euros del peón y los 16.512 euros anuales del director de servicio. A este salario se van sumando pluses, primas e incentivos. El denominado plus de convenio se valora entre 1.803 euros y 3.303 euros, según la categoría profesional. El plus penoso, entre 1.264 y 2.316. El plus nocturno, entre 2.705 y 3.783. La prima de actividad, entre 3.265 y 6.192 euros. La prima de festivos es de 1.771 euros. El plus de transporte, 1.267 euros. El plus de vacaciones, 168,90 euros. El plus por trabajar en las fiestas primaverales, 634,92 euros. La rotación fluctúa entre los 1.220,40 y los 3.156,24 euros. La paga por no faltar al trabajo, 1.400 euros. Las pagas extras, entre 3.515 y 5.733 euros.
Calculen ustedes cuanto es la nómina de un peon de almacén en el sector privado donde trabajen ....... pues segúro que a ese coste podría Sevilla tener, no 600 sino 1000 barrenderos y que el coste general para los ciudadanos fuese muchísimo menor, pero eso se conseguiría si todos fuesemos FREELANCE ( incluso los barrenderos )
Para los que nos venden el miedo tipo Forges
Según ATA, en España 1 de cada 6 (17,2%) ocupados es autónomo, al segregar los datos de autónomos en Europa entre empleadores y no empleadores, el análisis realizado por ATA muestra como el peso de los autónomos que no tienen trabajadores a su cargo es muy superior al que tiene, al menos, un empleado: siete de cada diez autónomos (el 71,6%), son autónomos que trabajan solos, sin trabajadores, frente a únicamente el 28,4% que tiene algún trabajador a su cargo
Estos freelance no necesitan ni Ministerio del Trabajo, ni sindicatos politizados, ni cursos de formación y sobreviven pese a todo ello, pese a no tener subidas, ni descanso semanal ni fiestas ni vacaciones como dice Forges, pero si contribuyen a que Forges pueda tener paro, pensión y sanidad.
PD.- Después de dos post hablando del paro y del problema de España con este tema, se necesita una reflexión al respecto y cambios radicales y por ello aquí os he querido dejar algo que os pudiera hacer pensar
